員工福利 退休制度與實施情形


員工福利措施與實施情形

本公司為營造良好的工作環境氛圍、吸引人才,並鼓勵員工長期為公司服務,訂定職工福利作業辦法,執行各項福利措施。

• 生日禮金、婚喪、生育及住院補助
• 三節發放禮品或禮券
• 每年全額補助所有員工進行一般性健康檢查
• 多重保險與保障:勞健保、加保團體保險、海外出差平安險、勞退金提撥
• 停車場:辦公大樓內提供員工汽機車免費停放空間
• 員工宿舍:辦公大樓內提供舒適的員工宿舍
• 員工團膳:辦公大樓內設置員工餐廳,午餐團膳補助餐費
• 設置員工專用哺(集)乳室
• 公司產品優惠價
• 教育訓練補助
• 視公司盈餘及個人績效表現發放年終獎金、激勵獎金
• 其他:不定期舉辦同仁聚餐、團康活動及員工旅遊,並於年終籌劃尾牙及其抽獎等活動事宜。

 

退休制度與其實施情形

為了增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,本公司依法執行退休金提撥。依本公司員工退休辦法之規定,員工服務滿十五年以上年滿五
十五歲者或工作廿五年以上者,以及工作十年以上年滿六十歲者,得自請退休 ;員工年滿六十五歲者或是心神喪失或身體殘廢不堪勝任工
作者,得命令退休。退休金之給與標準按其工作年資如下:

(一) 適用舊制員工:每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿
半年者以半年計,滿半年者以一年計,本公司之退休制度依據勞基法相關規定辦理,並依法按月提撥退休金存入台灣銀行,交由勞工退休
準備金監督委員會管理。
(二) 適用新制員工:本公司按月提繳其投保薪資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。